Au 1er janvier 2026, Egon Hutter succédera à Erich Bucher au poste de CEO, ce dernier quittant l’entreprise pour prendre sa retraite.
La circulaire n° 32a de l'Administration fédérale des contributions (AFC), publiée le 20 janvier 2025, a pour sujet le traitement fiscal des mesures d’assainissement des sociétés et des coopératives. Elle remplace la version précédente (circulaire n° 32) de 2010 et tient compte des changements intervenus dans la pratique administrative, la jurisprudence actuelle et les modifications législatives relatives à l'impôt fédéral direct, à l'impôt anticipé et au droit de timbre. Les principales modifications sont présentées ci-dessous.
Les détenteurs de participation qualifiés, les personnes chargées des tâches de gestion ou les membres du conseil d'administration de banques et d'autres établissements financiers agréés et surveillés par la FINMA se souviennent des formulaires portant les désignations discrètes B1, B2 et B3.
Cet article présente quatre domaines clés de votre provision fiscale qui pourraient être affectés par les impacts de COVID-19. Nous nous concentrons plus particulièrement sur la manière dont le soutien des gouvernements sous la forme d'avantages et d'allégements fiscaux pourrait modifier les évaluations précédentes qui ont été faites en appliquant la norme IAS 12 "Impôts sur le revenu" (IAS 12). Le point essentiel à ne pas oublier, est que l'un des éléments suivants peut être applicable si des états financiers intermédiaires sont préparés conformément à la norme IAS 34 "Information financière intermédiaire" (IAS 34).
Alors que l'impact d'une nouvelle souche de coronavirus (COVID-19) continue de se faire sentir dans le monde entier, les personnes chargées de préparer les états financiers et de les approuver doivent être conscientes non seulement de ce qui s'est passé et continue de se passe à la date de clôture et au moment de l'approbation des états financiers, mais aussi de ce qui est susceptible de se passer ensuite.
La nouvelle pandémie de coronavirus (COVID-19) se propage rapidement dans le monde entier. Le virus a fait des ravages non seulement sur les vies humaines, mais aussi sur les entreprises et les marchés financiers, dont l'ampleur est actuellement indéterminée. Les entreprises doivent examiner attentivement les implications comptables de cette situation.
En raison de la diffusion croissante du Covid-19, la protection, la santé et la sécurité des employés deviennent plus importantes que jamais. Afin d'assurer une protection adéquate de la main-d'œuvre et de se conformer aux recommandations du gouvernement fédéral, de nombreuses entreprises ont commencé à modifier leur modèle de travail - généralement avec un temps de préparation très court. Dans les circonstances de la crise de Covid 19, le travail depuis un "bureau à domicile" est souvent une bonne solution provisoire - mais pour de nombreuses entreprises, il implique également un certain nombre de nouveaux types de risques, qui ne peuvent être ignorés.
L'impact croissant du COVID-19 étant observé dans le monde entier, toutes les industries seront confrontées à une perturbation importante de leur chaîne d'approvisionnement, de leur main-d'œuvre et de leur trésorerie. La réponse appropriée dépendra des circonstances spécifiques auxquelles vous et votre entreprise serez confrontés. Toutefois, en cas de stress ou de détresse importants, nous vous recommandons de centrer toutes vos actions sur la gestion de la trésorerie.
Le Conseil Fédéral a décidé de ne pas prélever d’intérêt moratoire en cas de paiement tardif d’impôts par les entreprises. Cette règle est applicable pour les impôts et taxes suivantes: Impôt Fédéral Direct, Taxe sur la Valeur Ajouté, droits de douane et impôts spéciaux à la consommation et des taxes d’incitation (impôt sur les huiles minérales, redevances sur le trafic des poids lourds, impôt sur les véhicules, impôt sur le tabac etc.) dus entre le 1 mars 2020 et le 31 décembre 2020.
La propagation du coronavirus touche les entreprises du monde entier. Les entreprises doivent soigneusement évaluer l'impact de cette situation sur leurs états financiers. Notre alerte IFRS traite des effets du coronavirus sur les états financiers se terminant au 31 décembre 2019.
En ces temps de propagation rapide et mondiale du coronavirus, la protection de nos employés et de nos clients est prioritaire. Nous suivons les recommandations de l'Office fédéral de la santé publique (OFSP) et mettons continuellement en œuvre diverses mesures. Les voyages internationaux et nationaux de nos employés, y compris la participation à des conférences et à des événements externes, ont été annulés jusqu'à nouvel ordre. Dans la mesure du possible, nous avons demandé à nos employés de remplacer les réunions par des conférences téléphoniques et des vidéoconférences et de ne pas organiser de réunions physiques.
Le coronavirus continue de se propager en Suisse et au Liechtenstein et suscite de plus en plus d'incertitudes chez les employés et les employeurs. Nous vous expliquons les principales implications que le virus peut avoir en matière de droit du travail.
En raison de la propagation progressive du coronavirus, toutes les écoles sont désormais fermées dans toute la Suisse. En date du 16 mars 2020 le Conseil fédéral a pris de nouvelles mesures drastiques telles que la fermeture de tous les restaurants, bars, magasins et installations de loisirs (centres de fitness, piscines, etc.). A titre de soutien, la Confédération met jusqu‘à CHF 10 milliards à disposition de l’économie. Ce montant inclue également des indemnités en cas de réduction de l’horaire de travail. Notre aperçu résume les principales questions autour des mesures officielles et des indemnités en cas de réduction de l’horaire de travail.
Une interview d'Erich Bucher, PDG de Grant Thornton Suisse/Liechtenstein, a été publiée dans le journal Handelszeitung le 6 février 2020. Dans l'interview, Erich parle de la stratégie de croissance de Grant Thornton en Suisse et au Liechtenstein et de son positionnement actuel dans le domaine compétitif de l'audit et du conseil. Il explique également comment les développements numériques et les nouvelles circonstances ont modifié le profil du poste d'expert-comptable sur le marché actuel - une tendance qui, selon lui, devrait se poursuivre.
Les dernières propositions de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en matière de taxation des entreprises du numérique s’éloignent de la feuille de route radicale privilégiée au mois de mai pour se rapprocher de la note politique du mois de janvier en proposant une méthode modifiée de répartition fractionnaire des bénéfices résiduels assortie d’un benchmarking des bénéfices standards. Les ministres des Finances du G20 ont salué les progrès ainsi accomplis et ont réaffirmé leur volonté de parvenir à une solution fondée sur un consensus d’ici fin 2020.
A moins de deux mois du 31 octobre, si le R.-U. devait quitter l’UE, ce sera vraisemblablement sans accord avec l’Union européenne. La conclusion d’un accord ou un nouveau report de la date du BREXIT reste certes possible, mais tant le gouvernement que les entreprises devraient se préparer à une sortie imminente sans accord. Ce document d’information offre un aperçu des données les plus récentes en matière de TVA et de formalités douanières auxquelles seront confrontés les importateurs et exportateurs dans le cadre d’un scénario ‘no-deal’.
Le droit du travail suisse est souvent plus souple et plus libéral que le droit du travail d’autres pays européens. Le Liechtenstein a repris les dispositions suisses en matière de droit des contrats de travail (Art. 319 ss du Code des obligations (CO)) pratiquement à l’identique (§ 1173a Art. 1 ss du Code civil liechtensteinois (ABGB)).
Le G20 a approuvé la feuille de route de l’Organisation de coopération et de développement économiques visant à apporter une solution aux « défis fiscaux émanant de la numérisation de l’économie ». Les propositions relatives à une nouvelle affectation des bénéfices et à un impôt minimum qui sont ressorties des récentes consultations pourraient mettre fin au principe du prix de pleine concurrence qui a régi, pendant des décennies, les prix de transfert.
Les entreprises du monde entier sont confrontées à une vague de bouleversements qui sont autant de précurseurs de la Quatrième révolution industrielle. Nous étudions l’évolution du travail des professionnels, les compétences en matière de leadership qui seront requises pour prospérer sur un mid-market dynamique et quels sont les moyens à mettre en oeuvre par les entreprises afin de rester compétitives dans la course aux talents et aux clients qui s’annonce pour 2030.